青岛市医养机构进校园活动在青岛大学举办

5月(yuè)26日，由青岛市人力资源和社会保障局(bǎozhàngjú)、青岛大学联合举办的医养(yīyǎng)机构进校园活动在青岛大学浩园成功(chénggōng)举办。活动旨在为企业和毕业生架桥搭台，促进高校人才培养与行业需求精准链接，推动全市家政服务业高质量发展和高校毕业生高质量充分就业。 近年来，我国人口老龄化进程与银发经济快速发展(fāzhǎn)，催生(cuīshēng)了庞大的(de)医养服务队伍需求。“目前兼具医疗护理与康养服务能力的复合型人才(réncái)缺口显著，家政服务行业迫切需要更多年轻力量的加入。”青岛市公共就业和人才服务中心党委委员华慧表示。 参与此次招聘活动的近30家用人单位，既有知名企业康养事业机构，也有综合类医院的康养服务中心，发布的人才需求共300余个，涵盖养老管家、理疗(lǐliáo)师(shī)、照护师、康复(kāngfù)医师等高端岗位(gǎngwèi)。记者在现场看到，医养行业(hángyè)薪酬体系(tǐxì)呈现多元化结构，多数岗位薪酬都在5000元/月以上，部分康复医师等专业技术岗位采用“底薪+绩效”模式，个别康养机构的全科医生岗位年薪高达30万元。 “我们今天(jīntiān)带来了护理、医师、照护员、养老服务与管理等31个岗位，薪酬大概是每月5000-15000元，除此之外，公司也有完善的晋升机制，只要同学(tóngxué)们在(zài)一线能够沉下心来工作，必然能够有好的发展前景。”青岛国君医疗股份有限公司刘经理说(shuō)。 前期，青岛市人(rén)力资源社会(shèhuì)保障局采用“大数据+铁脚板”的方式，精准摸排岗位，最大限度提高招聘活动(huódòng)的人岗适配度。作为“中间人”，人社部门为推动校企深度合作做出了(le)更多努力和(hé)尝试。活动现场，大学生医养机构社会实践活动正式启动，大学生们有机会近距离体验医养服务“实战”环节，增强专业技能和团队协作能力，也(yě)为企业有针对性地(dì)引进、培养、留用人才做好准备。“这也利于我们学校将企业需求融入课程设计，使毕业生技能更贴合产业实际，缩短就业(jiùyè)适应期。”青岛大学青岛医学院党委常务副书记、第一临床(línchuáng)医学院党委书记王有全认为。 提升(tíshēng)高校毕业生求职竞争力、引导其科学规划职业发展路径，是人社部门就业(jiùyè)服务工作的核心职能之一。本次招聘会在现场(xiànchǎng)设置“就业指导服务区”，就业指导专家为毕业生提供(tígōng)一对一简历诊断、面试技巧辅导等个性化辅导，服务学生300余人次。同时，通过发放用人单位调查问卷、召开(zhàokāi)校企合作座谈会等形式，全面(quánmiàn)收集行业对人才培养的反馈建议，为后续优化医养人才培训体系建设提供重要参考。 当前，高校毕业生就业观正从“单一赛道竞争”向(xiàng)“多元化(duōyuánhuà)价值实现”转变，家政服务业即“低端服务业”的(de)刻板印象正逐步破除，越来越多学子将目光投向了这些孕育希望的阳光产业。接下来，青岛市人力资源社会保障局将继续深化校企合作，协同高校优化人才培养模式，加强与行业龙头企业的互通，为行业发展提供(tígōng)人力资源支持。同时，加大家政服务业政策、岗位宣传推介力度(lìdù)，向青年人提供优质的实习、就业机会，帮助(bāngzhù)他们(tāmen)树立科学(kēxué)的择业观和行业深耕意识。（工人日报客户端记者张嫱通讯员吕鸿飞）